Rečima gradimo kuću punu istine
Komunikacija unutar organizacije je lice koju vide, osećaju, čuju i tumače svi zaposleni, ali i eksterna javnost. Ne kaže se slučajno da...
top of page
Search
- Apr 19
- 2 min
Čarobni sastojak transformacije kuture
Barrett Values Centre analitika za merenje organizacione kulture kvantifikuje neproduktivan rad, izgubljenu energiju kroz indikator koji...
- Mar 29
- 3 min
Organizaciona kultura, kompanijske vrednosti i uticaj na biznis rezultate
piše: Sanja Jevđenijević, Managing Partner Organizaciona kultura i njen uticaj na biznis i održivost poslovanja su jedne od...
- Feb 21
- 2 min
Rođendanski Dar HR Xcel- a
Pre pet godina rodila se ideja, koja je okupila HR profesionalce koji bi svojim znanjem, iskustvom, dobrom energijom i kreativnim idejama...
- Feb 13
- 6 min
6 pitanja o Agilnosti učenja na koje apsolutno želite da imate odgovor
Predviđanje koliko će novi član tima biti uspešan nije očigledno, pogotovo u dinamično vreme kao danas. Stanje tržišta, poslovi i struka...
- Feb 7
- 3 min
Learning Agility. Konačno odgovor u ”ratu za talente”
Poslodavci se danas susreću sa manjkom kandidata koji poseduju odgovarajuće iskustvo ili obrazovanje. Iz tog razloga su stav, motivacija...
- Jan 30
- 3 min
Inteligencija i diploma nisu jedini preduslovi za uspeh na radnom mestu
Danas se radno okruženje stalno menja: pomislite na tehnološke inovacije, neravnotežu radnih mesta, mobilnost, tržišne trendove koji su...
- Dec 26, 2022
- 2 min
“We are golden” reče Thalento
“Suma sumarum”, fraza koja se prečesto čuje pred kraj godine. Svi vole završetke, nove početke. Neko je ponosan, neko manje ponosan, neko...
- Nov 25, 2022
- 2 min
4 razloga zašto da koristite assessment
Koliko često radite procene zaposlenih, ili kandidata? Ukoliko čitate ovaj post, vaš odgovor je verovatno, svakodnevno. Bez obzira da li...
- Nov 8, 2022
- 1 min
Liderstvo i vrednosti, lice i naličje kulture
Sve što nam je u životu važno, što nas pokreće, ili nedostaje je ono što vrednujemo. Liderstvo se ispoljava kroz vrednosti. Manifestuje...
- Oct 20, 2022
- 2 min
Kako funkcionišu procena i izveštaji
Već smo pričali o ThalentMe i njegovim prednostima kao i o tome kako jednostavno i lako možete da pomognete svojim zaposlenima. ThalentMe...
- Sep 30, 2022
- 2 min
Kultura mora biti zdrava
Upravljanje organizacionom kulturom neodoljivo podseća na cvet u bašti koji raste iz semena. Kada su eksterni uticaji povoljni i kada je...
- Aug 15, 2022
- 2 min
OTP Banka dobitnik ,,Employer Partner” sertifikata za izvrsnost HR procesa
Beograd, 12.08.2022 - OTP banka Srbija dobitnik je ,,Employer Partner” sertifikata, prestižnog HR priznanja konsultantske kuće...
- Aug 1, 2022
- 1 min
Potpuno novo rešenje za vaše zaposlene
Kako su vaši zaposleni? Kao organizacija, verovatno ste svesni da su se vaši zaposleni suočili sa mnogim izazovima u protekloj godini,...
- Jul 26, 2022
- 2 min
Lidl Srbija - po drugi put dobitnik sertifikata “Poslodavac partner”
Lidl Srbija već drugu godinu zaredom dobitnik je sertifikata „Poslodavac partner“, koji dodeljuje konsultantska kuća SELECTIO, za...
- Jul 22, 2022
- 2 min
Kompaniji Delhaize Serbia dodeljen sertifikat "Poslodavac partner"
Konsultantska kuća Selectio, uz partnersku agenciju HR Xcel, sprovela je kompleksnu analizu internih kompanijskih procesa koji podstiču...
- Jul 7, 2022
- 2 min
Kompanija NIS je nosilac Employer Partner sertifikata za izvrsno upravljanje ljudskim resursima
Zahvaljujući kontinuiranoj brizi o zaposlenima NIS-u je ove godine po prvi put dodeljen prestižan sertifikat Employer Partner, poznatiji...
- Jun 10, 2022
- 2 min
Employer partner sertifikat kao dokaz izvrsnih HR praksi u rukama Carlsberg-a
Dobra praksa HR funkcije, kao i jaka posvećenost zaposlenih, inspirativna i visoko motivišuća radna sredina su nešto po čemu se Carlsberg...
- Apr 28, 2022
- 3 min
Motivacija, lepak između pojedinca i organizacije
”Na intervjuima sam. Radim selekciju.” Ovo je najčešći odgovor na pitanje ”Šta radiš?” koji u poslednjih nekoliko meseci dobijam od HR...
- Mar 16, 2022
- 2 min
Kako do izvrsniih HR procesa? Lako!
Živimo u vremenu kada zaposleni prilikom odabira neke kompanije više ne stavljaju akcenat na profit, proizvod ili uslugu, već na to...
bottom of page