Human Factor Podcast

U 12. epizodi Human Factor podkasta, Sanja Jevđenijević razgovara sa Marijanom Vasilescu, generalnom direktorkom MediGroup sistema. Marijana je liderka čija karijera prkosi standardima od odrastanja u Rumuniji 80-ih, preko vrhunskih pozicija u FMCG i bankarskom sektoru širom Evrope, do vođenja najvećeg privatnog zdravstvenog sistema u Srbiji. Kao nosilac Ironman titule, Marijana u biznis unosi gvozdenu disciplinu, ali i duboko razumevanje ljudske prirode. U ovoj epizodi saznaćete: • Kako se vodi sistem od 2.000+ stručnjaka i zašto je "Human Factor" tu presudan. • Attention to Execution: Zašto je u zdravstvu i biznisu egzekucija važnija od same ideje. • Kako izgraditi poverenje kada kao "strano telo" ulazite u novu industriju. • Zašto je Marijana napustila inženjersku sigurnost i izabrala put stalnog rasta. 🚀 Marijana kao mentor: Ponosni smo što je Marijana Vasilescu i brend ambasador I CEO mentor u okviru Sparkhub platforme. Svoje decenijsko iskustvo u transformaciji kompanija sada prenosi novoj generaciji lidera.

Kako HR postaje strateški partner liderima i utiče na poslovne rezultate? U ovoj epizodi Human Factor podcasta, Natalija Pešić, HR direktorka kompanije A1 Srbija, deli iskustva kako je HR u njihovoj kompaniji prešao sa podrške na strateški faktor rasta. U epizodi saznajete: ✅ Kako HR utiče na P&L i koristi jezik brojki da postane partner izvršnom timu ✅ Razliku između dobrovoljne i forsirane fluktuacije i strategije zadržavanja talenata ✅ Kako AI i digitalizacija menjaju HR procese ✅ Praktična rešenja za implementaciju HR sistema u malim i srednjim kompanijama ✅ Ulogu HR-a u oblikovanju kulture i liderstva u kompaniji A1 Epizoda za HR profesionalce koji žele da sede za istim stolom sa CEO-om. I za lidere koji žele HR kao strateškog saveznika, ne administrativnu podršku. 🎙️ Voditeljka: Sanja Jevđenijević 👤 Gošća: Natalija Pešić, HR direktorka A1

U desetoj epizodi Human Factor podcasta, Sanja Jevđenijević razgovarala je sa Stefanom Lazarevićem, predsednikom AmCham-a u Srbiji i potpredsednikom kompanije NCR, o savremenom liderstvu, strategiji i ulozi tehnologije u razvoju organizacija. Razgovor se bavi ključnim pitanjima današnjeg menadžmenta: – zašto su kompetentan tim i zajednica presudni za uspešno liderstvo – kako izgleda jasna strategija u kompleksnim sistemima – kakvu ulogu imaju digitalna transformacija, integritet i sistemski pristup u donošenju odluka – zašto su različitost, inkluzija i pravi ljudi na pravim mestima osnova održivog rasta Poseban akcenat stavljen je na budućnost liderstva u kontekstu tehnologije, poslovne komunikacije i odgovornosti lidera u velikim organizacijama. 🎙️ Epizoda je namenjena liderima, HR profesionalcima, menadžerima i svima koji razmišljaju o dugoročnoj strategiji i razvoju ljudi.

U najnovijoj epizodi Human Factor Podcasta, HR Xcel ugostio je prof. dr Dragana Lončara, jednog od najuticajnijih stručnjaka u oblasti menadžmenta i organizacionog razvoja. U otvorenom razgovoru, Lončar govori o tome šta danas znači biti lider – i zašto su poverenje, kultura i sposobnost učenja važniji od titule. Epizoda donosi uvide o: liderstvu kao odnosu, a ne poziciji važnosti organizacione kulture teškim razgovorima i donošenju odluka balansu racionalnog i emocionalnog u vođenju ulozi empatije i autentičnosti

U novoj epizodi razgovaramo sa Aleksandrom Đurđević, izuzetnom liderkom na čelu Delta Auto Group-a, potpredsednicom Delta Holdinga, predsednicom Srpskog udruženja uvoznika vozila i delova i SparkHub ambasadorom. Pričamo o njenom putu od oblasti automobilske industrije do vrha poslovne piramide, o tome kako liderstvo i inovacija mogu da se prepliću kroz mobilnost, luksuzne brendove i strateške odluke koje oblikuju ceo region. Aleksandra iznosi svoje uvide o tome zašto je održivost u auto-industriji postala imperativ, kako se balansiraju zahtevi tržišta i vizija budućnosti, i zašto je važno da kompanije danas razvijaju liderstvo bez gubljenja ljudskog dodira. Ako vas zanima kako izgleda moderni lider koji kombinuje viziju, odlučnost i odgovornost — ovo je epizoda za vas.

Human Factor Podcast – Dr. Mihailom Radovanovićem U ovoj epizodi razgovaramo sa dr Mihailom Radovanovićem, rekonstruktivne urogenitalne hirurgije i urologije, preduzetnikom i osnivačem Rado Health-a – prvog centra za longevity i funkcionalnu medicinu u Srbiji. 🔬 Od medicine do biznisa, od nauke do liderstva – Mihailova priča je primer inovacije, odgovornosti i hrabrosti u praksi. Kroz ovaj razgovor dotakli smo se tema koje pogađaju svaku organizaciju i svakog lidera danas: ✅ Na koji način lideri mogu (i moraju) da brinu o sebi ✅ Zašto zdravlje mora biti strateška tema svake kompanije ✅ Kako izgleda odgovorno liderstvo Dr. Radovanović deli i lične uvide iz gradnje Rado Health-a, kao i razmišljanja o tome kako izgleda liderstvo koje ne gubi ljudskost, bez obzira na poziciju ili profesiju.

Dobrodošli u novu epizodu Human Factor Podcast-a — ovog puta u novom formatu koji konfrontira dve ključne perspektive iz iste kompanije. 🎙️ Gosti: Savo Bakmaz, CEO MaxBet Jelena Žikić, Chief People Officer MaxBet U otvorenom i iskrenom razgovoru pričamo o: ✅ odnosu između biznisa i ljudskih resursa ✅ ulozi vrednosti i kulture u rastu jedne kompanije ✅ razlikama (i sličnostima) u pogledima na vođenje, ljude i ciljeve ✅ izazovima koji dolaze sa brzom ekspanzijom i akvizicijama 🎧 Ako vas zanima kako CEO i CHRO zajedno oblikuju strategiju, ljude i organizaciju — ovo je epizoda za vas. Pretplatite se na kanal za još razgovora koji pomeraju granice.

U ovoj epizodi Human Factor podcasta, Sanja Jevdjenijević razgovara sa Natašom Stamenković — HR liderkom koja iza sebe ima bogatu karijeru u transformaciji timova i razvoju ljudi. Pričamo o: Razlici između menadžera i lidera Šta znači "gajiti kulturu" u kompaniji Kako HR funkcija može biti strateški pokretač rasta Ličnim lekcijama iz karijere koje menjaju perspektivu Ako vas zanima kako da HR postane ključni igrač u razvoju biznisa, ovo je epizoda koju ne smete da propustite. Gledajte sada i pretplatite se za još inspirativnih razgovora o ljudima, liderstvu i kulturi.