HR rešenja
i alati
HR Strategija
U kom pravcu ide vaša organizacija?
Da li znate kako ćete stići do strateškog cilja?
Zašto HR strategija?
Sa jasno postavljenom vizijom i strategijom kompanije, sledeći važan korak u razvoju poslovanja organizacije jeste definisanje jasne uloge HR-a i postavljanje održive HR strategije. Danas je HR strateški partner koji razume potrebe biznisa i obezbeđuje punu podršku poslovanju.
Od trenutka kada je u vašoj organizaciji postavljen strateški okvir, pružićemo vam pomoć da:
-
Postavite HR strategiju koja će podržati ostvarenje strateških ciljeva i proriteta
-
Ojačate HR ulogu tako da na strateškom nivou donosite odluke i pomognete organizaciji u pogledu strateškog i organizacionog razvoja
-
Definišete korake za prevazilaženje jaza između trenutnog stanja i stanja koje podržava rast i razvoj organizacije, HR funkcije i zaposlenih
-
Detaljno ispitate svoje HR procese i sagledate prostor za unapređenje
-
Podignete HR funkciju u vašoj organizaciji na viši nivo razvoja
Organizacioni Razvoj i Dizajn
Da li vaš organizacioni dizajn podržava kompanijsku strategiju, ciljeve i prioritete?
Da li vaši razvojni programi podržavaju usavršavanje sposobnosti zaposlenih da ostvaruju strateške ciljeve?
Dizajniranje organizacione strukture podrazumeva poboljšanje procesa rada i efikasnije korišćenje ljudskih resursa. Cilj tog procesa jeste efikasnije funkcionisanje organizacije, ispunjenje ciljeva i obezbeđivanje posvećenih i osnaženih zaposlenih.
Zaposleni i njihovi potencijali su ključ vašeg uspeha i organizacionog razvoja. Jaki i uspešni lideri jedan su od najvažnijih faktora u građenju organizacije koja ostvaruje izvanredne rezultate. Jedan od prioritetnih zadataka jeste jačanje liderskih veština i sposobnosti koje će obezbediti lidere nove generacije koji su timovima uzor i inspiracija.
Možemo vam pomoći na tom putu:
Definisati model organizacionog dizajna koji će na efikasan način podržati kompanijsku strategiju
Kreirati HR organizaciju i definisati HR procese u cilju održivog rasta i razvoja vaše organizacije
Postaviti razvojne programe za lidere vaše kompanije i podržati vas na putu građenja sposobnosti, znanja i veština
Graditi organizaciju i lidere za budućnost putem najsavremenijih metoda učenja i razvoja
EVP - Employee
Value Proposition
Po kojim karakteristikama ste kao poslodavac prepoznatlljivi na tržištu?
Kako ćete privući i zadržati talente i potencijale za danas i za sutra?
Employee Value Proposition (EVP) čini set atributa koje tržište radne snage i zaposleni percipiraju kao vrednost koju dobijaju zapošljavanjem u nekoj organizaciji.
To su uvek:
Organizacija
Kultura
Ljudi
Nagrade
Mogućnosti
Posao
Ključne benefite efikasnog i efektivnog EVP modela čine:
Visoka posvećenost zaposlenih
Veća produktivnost i veći profit kompanije
Lakše privlačenje i zadržavanje talenata
Smanjenje investicija u nova zapošljavanja
Employment Brand (EB) predstavlja percepciju koju tržište rada ima o organizaciji kao poslodavcu.
Bićemo vaš partner na tom putu i ponuditi vam rešenja koja će vam omogućiti da izgradite organizaciju u kojoj ljudi razumeju i prihvataju promene, pružaju svoj maksimum i motivisani su da stvaraju dodatnu vrednost.
Budite organizacija u kojoj su zaposleni vaši najbolji ambasadori, koji grade najbolju reputaciju organizacije na tržištu!
Organizaciona Kultura
Barrett Values Centre - sertifikovani konsultant
Kako vaši zaposleni doživljavaju organizaciju u kojoj rade?
Koje su to postojeće vrednosti koje je karakterišu, a šta su željene vrednosti u organizaciji?
Da li znate da kulturu možete izmeriti i njome upravljati, na isti način kao što upravljate finansijama?
Kultura je odraz vrednosti, uverenja i ponašanja zaposlenih. Kultura je odraz onoga ŠTA vaša organizacija zaista jeste i KAKO ostvaruje strateške ciljeve.
Naš tim sertifikovanih Baret Values Centre konsultanata, pomoći će vam da učinite korak više i primenom Baret metodologije unapredite kulturu u organizaciji. Naš cilj je da podignete poslovanje na viši nivo razvoja.
Za organizacije koje žele da svoje resurse usmere u pravcu građenja inovativnog i agilnog okruženja, proces transformacije kulture predstavlja izazovan zadatak. Inovativnost podrazumeva promenu pre svega, u načinu razmišljanja i ponašanja lidera, ali i svih zaposlenih.
Na našem tržištu, iz iskustva sa dosadašnjim klijentima prepoznajemo da kompanije uglavnom svoju kulturu zasnivaju na operativnoj efikasnosti. Kultura koja se temelji na birokratiji I hijerarhiji podrazumeva poslušnost autoritetu, ali je u suprotnosti sa optimizmom, poverenjem, krativnosti, uključivanjem i osnaživanjem zaposlenih da menjaju sebe i budu inovativni.
Ričard Baret je razvio djagnostički alat koji omogućava merenje organizacione kulture na osnovu odgovora koji zaposleni daju kroz desetominutni upitnik.
Ako vaši lideri dele istu viziju uspeha, predstavljaju uzor zaposlenima i preuzimaju odgovornost za svoje odluke, reči i dela
Ako inovacije i prilagođavanje novim okolnostima zaposlenima predstavlja lakoću
Ako su posvećeni poslu, brinu jedni drugima, podržavaju različitosti
Ako su prepoznati i nagrađeni za dodatni trud i podržani od strane lidera
Ako pružanje povratne informacije predstavlja temelj otvorene, transparentene i efektivne komunikacije,
Vaša organizacija je na putu dugoročnog i održivog rasta i razvoja.
Bićemo srećni da vas u tome podržimo.
Digitalni Alati
Da li vaši zaposleni daju svoj maksimum na radnom mestu?
Da li imate rešenja i alate koji će pomoći da to postignete?
HR Xcel u saradnji sa strateškim partnerom, holandskom kompanijom Moovs, implementira inovativna rešenja u savremeno poslovanje.
Digitalne aplikacije na interaktivan, motivišući i inspirativan način predstavljaju alate podrške zaposlenima kako bi ostvarili svoj pun radni potencijal, dok u isto vreme uče i zabavljaju se.
Ako ste inicijator pozitivnih promena, budite inovator u poslovanju i pristupite učenju kroz:
Nove digitalne mogućnosti na polju razvoja zaposlenih, povećanja radnog učinka i unapređenju komunikacije
Onlajn upitnike koji daju detaljnu sliku o posvećenosti i zadovoljstvu vaših zaposlenih, njihovom razumevanju kulture i strategije kompanije
Onlajn upitnike koji daju odgovore o zadovoljstvu vaših klijenata i na osnovu kojih možete direktno uticati na njih
Onlajn igrice koje na zabavan način podstiču učenje i sticanje veština
Mogućnosti organizovanja virtuelnih korporativnih događaja u realnom vremenu, koji štede i vreme i novac
Vizuelni merchandising koji u realnom vremenu daje trgovcima povratnu informaciju o stanju i atmosferi u prodavnici
Više o programima i digitalnim aplikacijama kompanije Moovs možete saznati na moovs.nl
Treninzi Prodaje
Da li ste zadovoljni egzekucijom vaših prodajnih timova?
Da li je njihovo znanje o prodaji i prodajnim tehnikama dovoljno da odgovore na sve izazove koji ih očekuju u svakodnevnom radu sa klijentima?
HR Xcel u saradnji sa strateškim partnerom, američkom kompanijom Miller Heiman Group, donosi na tržište Srbije, Crne Gore i Bosne i Hercegovine nešto sasvim novo, kada je u pitanju trening i obuka u oblasti B2B prodaje.
Mi razumemo prodaju.
Portfolio naših programa karakteriše moderan pristup prodaji.
Naša metodologija je temelj za izgradnju efektivnih procesa kojim dolazimo do pobedničkih strategija prodaje. Naši treninzi vas uče kako da te strategije najefikasnije primenite.
Bilo da želite da vaš tim pruži maksimum u svakoj situaciji, ili da povećate obim posla, primena naših metoda će vam pomoći da optimizujete poslovanje i povećate prodaju.
Treninzi će vas osposobiti da primenite nove, moderne tehnike prodaje koje će besprekorno primeniti u praksi, a koje su neophodne za dostizanje i održavanje visokih standarda poslovanja.
Više o samim programima prodaje možete saznati na našoj web stranici MHG.
O samoj kompaniji i o referencama našeg partnera, saznaćete više na sajtu www.millerheimangroup.com
Outsourcing
HR Admin
Uvek ste želeli aplikaciju za obračun zarada na koju možete da se oslonite?
Imate izazov s velikim brojem zahteva za izveštavanje?
Teško vam je da donesete poslovne odluke u oblasti kompenzacija jer ne možete da se oslonite na podatke kojima raspolažete?
HR Xcel ima rešenje za ove izazove!
Pružamo usluge:
Eksterni obračun zarada i evidencija zaposlenih u SAP HR aplikaciji
Podaci na koje možete
da se oslonite
Sistem izveštavanja prema najvišim standardima
Ažurna evidencija informacija u vezi s vašim saradnicima
Više prostora za fokus na ključne poslovne procese
Korporativni Team Building
Motivisani zaposleni u kulturi koja omogućava da svaki pojedinac izrazi svoju posebnost, a da u isto vreme da od sebe najviše i doprinese kreiranju dodatne vrednosti kroz sinergiju svih članova tima jeste – timski rad.
HR Xcel u saradnji s kompanijom Business Excellence Group organizuje različite korporativne tim bilding događaje. Programi su prilagođeni potrebama klijenta i bave se onim oblastima vašeg poslovanja koje biste želeli da unapredite i da u međusobnoj interakciji, druženju i učenju kroz iskustvo poboljšate performanse zaposlenih, komunikaciju, odnose, timski duh i liderske kapacitete.
Tim bilding programi uključuju:
Poslovne simulacije koje su izuzetno moćni alati edukativnog karaktera s potencijalom da ukažu na kritične tačke i polja za razvoj unutar vašeg tima
Igre bez granica – više stotina različitih zabavno-edukativnih igara u trajanju od nekoliko minuta do dva sata po igri (igre snage, igre ravnoteže, igre orijentacije, igre memorije, igre iznenađenja). Ove igrice će podstaći saradnju, poverenje, timski duh i komunikaciju unutar tima.
Karaoke obračun, timski plesovi, tam-tam školica bubnjeva, koji neguju dobru energiju, humor i podstiču pozitivnu atmosferu.
Adrenalinske aktivnosti: jedrenje, ronjenje, splavarenje, paraglajding, kanjoning, vožnja helikopterom i/ili džipovima, skakanje padobranom, paint ball, planinarenje, skijanje, preživljavanje u divljini. Zapitaćete se da li su izazovi premostivi? Koliko je timski rad uslov za eliminisanje svih prepreka?
Dodatne aktivnosti u skladu sa
vašim zahtevima.
Učinićemo da vaš tim bilding postane nezaboravno iskustvo koje će se dugo pamtiti, prepričavati i živeti u važem radnom okruženju!
People Excellence
In house razvojni program za HR tim
Cilj Programa:
Razvoj funkcije ljudskih resursa u organizaciji kroz specijalizovane in house obuke za kompanije.
Podizanje kapaciteta funkcije ljudskih resursa da proaktivno adresira potrebe biznisa i zaposlenih, i uvremenjeno odgovori na njih.
Razvoj članova HR tima kroz 6 HR tema.
Ciljna grupa: HR tim do 12 polaznika.