Ana Aleksić u Human Factor podkastu: „Lojalnost poslodavcu je na istorijskom minimumu”
Trinaesta epizoda Human Factor podkasta okuplja Sanju Jevđenijević i Anu Aleksić, članicu borda kompanije WMG (Wireless Media Group) i predsednicu Fondacije, u razgovoru o tome kako se menja odnos zaposlenih i poslodavaca i zašto poslodavci taj odnos sistematski precenjuju.
Polazna tačka je jaz u percepciji. Poslodavci najčešće pretpostavljaju da o odlasku razmišlja mali deo tima, negde oko 15%. Podaci govore drugačije: više od polovine zaposlenih danas aktivno traži ili prati druge prilike, a Gallupova globalna merenja godinama potvrđuju isti trend. „To znači da sebe potpuno zavaravamo”, kaže Aleksić.
Iza tog jaza stoji promena koju klasične HR poluge ne hvataju. Plata i sigurnost, po njenim rečima, više nisu presudne jer mlađe generacije ne žive u nesigurnosti radnog mesta i polaze od pretpostavke da će sledeći posao naći. Umesto toga, ono što drži ljude jeste osećaj da na nešto utiču, angažovanost i svrha.
Aleksić govori i o tome kako WMG na to odgovara u praksi od politike otvorenih vrata prema onima koji odu na fer način, i internim oglasima koji zaposlenima omogućavaju horizontalno kretanje kroz grupu, promenu posla, tima i iskustva bez napuštanja kompanije.
Poseban deo razgovora posvećen je liderstvu u eri stalnih promena i veštačke inteligencije. Aleksić AI ne vidi kao još jedan alat, već kao promenu koja menja način na koji radimo, mislimo i donosimo odluke. Najveći izazov liderstva u tom kontekstu, po njoj, nije brzina nego strpljenje, odnosno sposobnost da se sistemu i ljudima da vreme da apsorbuju jednu promenu pre nego što stigne sledeća. „Da ne izginemo svi po putu.”
Cela epizoda dostupna je na kanalima HR Xcel-a.
Comments