EXECUTIVE SEARCH ZA KLJUCNE LIDERSKE I STRAŠKE POZICIJE
PRONADJITE LIDERE KOJI SU USKLADJENI SA STRATEGIJOM, KULTUROM I CILJEVIMA BIZNISA
Executive search posmatramo kao stratešku odluku i proces koji zahteva dubinsko razumevanje poslovnog konteksta, objektivnu procenu potencijala i pažljivo uskladjivanje lidera sa organizacijom.
Šta Executive Search Zaista Podrazumeva?
Executive search nije klasičan proces zapošljavanja, već strateški i istraživački pristup pronalaženju lidera za ključne i visoko-uticajne pozicije. U HR Xcel-u, ovaj proces prevazilazi objavljivanje oglasa i oslanja se na razumevanje tržišta, Thalento procene kandidata i "matchmaking" sa realnim potrebama biznisa.
01 Ciljana identifikacija i mapiranje tržišta
Executive search podrazumeva proaktivno identifikovanje kandidata koji poseduju specifičnu kombinaciju iskustva, kompetencija i liderskog potencijala. Fokus je na kandidatima koji često nisu aktivno u potrazi za promenom, ali mogu imati ključnu vrednost za organizaciju.
02 Sveobuhvatna procena kandidata
Procena kandidata zasniva se na kombinaciji strukturisanih intervjua, procene kompetencija, ponašanja i potencijala, uz korišćenje Thalento online procena koje omogućavaju objektivan uvid u osobine ličnosti, motivaciju, kognitivne sposobnosti i stil liderstva.
03 Podrška u procesu donošenja odluka
Executive search uključuje podršku organizaciji u definisanju uloge, usklađivanju očekivanja ključnih stejkholdera i evaluaciji kandidata, kako bi konačna odluka bila zasnovana na jasnim kriterijumima i dugoročnoj perspektivi.
04 Uskladjivanje i podrška u tranziciji
Proces se često ne završava izborom kandidata. Podrška u onboardingu i ranoj fazi preuzimanja uloge doprinosi bržem usklađivanju lidera sa organizacijom i smanjuje rizik od pogrešne odluke.
Koji su Rizici Executive Search-a "Po Osecaju"?
3x
veci rizik od neuspeha bez strukturisane procene
Istraživanja pokazuju da liderske odluke donete bez strukturisane procene potencijala i kulturne usklađenosti imaju i do tri puta veću verovatnoću neuspeha u prve dve godine mandata.
Izvor: Harvard Business Review
2-3x
godišnje plate, dostiže rošak pogrešnog izbora lidera
Pogrešan izbor na liderskoj ili izvršnoj poziciji može organizaciju koštati između 200 % i 300 % godišnje kompenzacije, uzimajući u obzir pad performansi, fluktuaciju i gubitak poverenja.
Izvor: Center for Creative Leadership
89%
neuspešnih zapošljavanja je uzrok neuskladjenosti kulture
Čak 89 % neuspešnih zapošljavanja na senior i executive nivou povezano je sa nedostatkom usklađenosti sa kulturom, vrednostima i stilom rada organizacije, ne sa nedostatkom stručnog znanja.
Izvor: Leadership IQ
5x
veca je uspešnost zapošljavanja uz strukturisanu procenu
Organizacije koje koriste kombinaciju dubinskih intervjua i psihometrijskih procena imaju i do pet puta veću verovatnoću da izaberu lidera koji će dugoročno biti uspešan u ulozi.
Izvor: SHRM
Executive Search Nedoumice: FAQ
Sve što treba da znate pre pokretanja executive search procesa.
Koliko traje Executive Search proces?
Trajanje zavisi od složenosti uloge i tržišta, ali u proseku traje između 8 i 12 nedelja. Fokus nije na brzini, već na kvalitetu i dugoročnoj usklađenosti kandidata sa organizacijom.
Da li HR Xcel pomaže u donošenju konacne odluke?
Da. Pružamo stratešku podršku u evaluaciji kandidata, pomažemo u usklađivanju stejkholdera i donošenju odluke zasnovane na podacima, ne na intuiciji.
Po cemu se Executive Search razlikuje od standardne selekcije?
Za razliku od standardne selekcije, executive search podrazumeva proaktivno mapiranje tržišta, diskretnu identifikaciju kandidata i dubinsku procenu potencijala i kulturne usklađenosti, ne samo pregled biografija.
Da li je proces diskretan i poverljiv?
Da. Diskrecija i poverljivost su ključni deo executive search procesa, posebno kod zapošljavanja na višim i strateškim pozicijama.
Za koje pozicije je executive search najpogodniji?
Executive search je najefikasniji za C-level, senior menadžerske i strateške pozicije, kao i u situacijama kada je ulogu teško popuniti klasičnim kanalima.
Kako procenjujete da li je kandidat pravi izbor?
Procena se zasniva na kombinaciji strukturisanih intervjua, Thalento online procena, kao i analize usklađenosti kandidata sa poslovnim ciljevima i kulturom organizacije.
Šta se dešava nakon izbora kandidata?
Po potrebi, pružamo podršku u onboardingu i ranoj fazi preuzimanja uloge, kako bismo osigurali brzu adaptaciju i smanjili rizik od neuspeha.
SPREMNI ZA NAREDNU LIKDERSKU ODLUKU?
Ako razmišljate o popunjavanju ključne liderske pozicije ili želite da sagledate opcije pre donošenja odluke, rado ćemo zakazati kratak, poverljiv uvodni razgovor.