Šta regruteri zaista traže u CV-ju

Samo dobar CV nije dovoljan da dobijete posao — ali loš CV može sprečiti da vas iko i pozove.

U svetu gde HR timovi dobijaju i po 200+ prijava za jednu poziciju, CV je filter. Ali ne samo da pokaže šta ste radili — već da nagovesti kako razmišljate, kako se izražavate i kako pristupate sebi kao profesionalcu.

Šta regruteri zaista gledaju?

Dok se kandidati fokusiraju na dužinu, dizajn i “pravilno sročen” tekst, iskusni regruteri gledaju sledeće stvari:

Logika puta i karijerne odluke

Ne tražimo “pravolinijski” put — ali želimo da vidimo logiku iza izbora. Zašto ste promenili oblast? Kako se iskustva nadovezuju jedno na drugo? Da li pravite korake ka nečemu — ili samo lutate?

CV treba da ispriča priču o razvoju, ne samo spisak zaduženja.

Konkretne vrednosti i doprinos

Pozicije su slične. Opisi takođe. Ali ono što kandidata razlikuje jeste šta je doneo u tu poziciju. Regruteri traže metriku, akciju i rezultat:

„Optimizovao proces izveštavanja i time skratio vreme pripreme sa 3 dana na 1 dan.“ „Razvio novi onboarding program kroz koji je prošlo 50+ zaposlenih.“

Ne samo “bio odgovoran za...” — već: “uradio sam, i to je imalo efekat”.

Autentičnost i fokus

Regruteri znaju kada je CV “prepisan s interneta” — i kada neko piše kako misli da treba da zvuči. Bolji utisak ostavlja iskren kandidat koji zna da kaže:

„U prethodnoj firmi naučio sam koliko je važna struktura – ali sam shvatio da najviše doprinosim u dinamičnijem okruženju.“

Autentičnost znači samorefleksiju. A to je već signal zrelosti.

Orijentisanost ka učenju, ne savršenstvu

Ne traže se savršeni ljudi — već oni koji žele da rastu.

CV koji spomene:

• Šta je osoba naučila

• Koje greške je ispravila

• Koje oblasti želi da savlada –… govori mnogo više od perfektne forme.

  
  

Red Flags - Šta odbija regrutere

• Generički opisi bez doprinosa

• Previše pozicija u kratkom periodu bez objašnjenja

• Dramatične promene oblasti bez konteksta

• Spelling greške i loše formatiranje

• Nedefinisana ili neprofesionalna email adresa

• Nema LinkedIn profila, ili je potpuno prazan

• Fotografija koja ne priliči poslovnom okruženju (selfie, letovanje itd.)

  
  

Green Flags - Šta će privući pažnju regrutera

• Jasno strukturiran CV: od najrelevantnijeg ka manje bitnom

• Kratak uvod sa autentičnim tonom

• Rezultati izraženi brojkama ili konkretnim efektima

• Dizajn koji olakšava čitanje (bele površine, razmak, dobra hijerarhija)

• Usklađenost između onog što kandidat želi i onog što je do sada radio

• Dodatni edukativni koraci: kursevi, mentorstva, vannastavne aktivnosti

  
  

Kako kompanije gledaju na CV – i zašto samo CV nije dovoljan za odabir kandidata?

Kao HR partner, HR Xcel sarađuje sa kompanijama koje razumeju da ni najbolji CV ne garantuje da je osoba dobar fit.

Zato pomažemo u:

• Uvođenju evaluacionih alata poput Thalento®, koji meri motivaciju, ponašanje i stil rada kandidata

• Razvoju strukturiranih intervjua i onboarding procesa

• Treningu HR timova da prepoznaju potencijal, a ne samo iskustvo

• Kreiranju employer brand narativa kako bi se privukli kandidati koji rezonuju sa kulturom firme

• Asesmentu i transformaciji organizacione kulture i analizi vrednosnog sistema kandidata i kako se uklapa u vrednosti organizacije.

CV je i dalje ulaznica u svet mogućnosti — ali samo ako je iskren, relevantan i smislen.

Za kandidate: Ne pokušavajte da impresionirate – pokušajte da komunicirate. Pokažite svoj put, svoju vrednost i svoj pravac.

Za kompanije: Nemojte da nagađate. Investirajte u alate i procese koji prepoznaju ljude koji će rasti s vama.

Ako želite da unapredite svoj proces selekcije, identifikujete prave talente i uvedete profesionalnu evaluaciju kandidata — HR Xcel je vaš strateški HR partner.

Kontaktirajte Nas