top of page
Search

Inteligencija i diploma nisu jedini preduslovi za uspeh na radnom mestu


Danas se radno okruženje stalno menja: pomislite na tehnološke inovacije, neravnotežu radnih mesta, mobilnost, tržišne trendove koji su veoma nepredvidivi. Stalno smo pred izazovima promena, bilo kod kuće, bilo na poslu. Iz ugla organizacije, sve je važnije da budemo inovativni, da se izdvajamo i da budemo prepoznatljivi.


Ali koji tip zaposlenih je vama potreban da biste zajedno postigli ove ciljeve?


Learning agility je znati kako naučiti – znati uraditi kada ne znamo kako se to radi

(George Hallenbeck)


Ko su zaposleni danas?


Da li se usuđujete da gledate pet godina unapred u vremenu? Šta ukoliko stečeno i teorijsko znanje brzo zastari?


Prethodna radna iskustva sve češće ne odgovaraju novim opisima posla? Da li je vaš idealni zaposleni i dalje idealni zaposleni?


Današnji zaposleni su agilni. Fleksibilni su i željni učenja, otvoreni su za promene ili čak preuzimaju vođenje. Uprkos rapidnim promenama, oni uvek drže glavu iznad vode.


Na sreću, svako od nas rođen je sa sposobnošću da uči. To je veoma važna veština koja nam omogućava da se prilagodimo svom okruženju, da rastemo i kada je potrebno da učimo iz svojih grešaka. Samo na taj način možemo upotrebiti naš pun potencijal.


Uspeh danas zahteva agilnost i potrebu za stalnim preispitivanjem, oživljavanjem, reagovanjem i inovacijom ( Bill Gates)


Predviđanje uspeha na poslu


Rezultat Learning Agility zaposlenog je snažan predictor budućeg uspeha na poslu, pored radnog iskustva, nivoa obrazovanja ili koeficijenta inteligencije. Vaša inteligencija čini neophodnu osnovu koja vam je potrebna da biste mogli brzo da obrađujete informacije. Learning Agility se, s druge strane, odnosi na vaš stav, motivaciju i radoznalost da tražite nove mogućnosti za učenje.


Tamo gde fleksibilni zaposleni pristaju na promene i usuđuju se da ih pokrenu, drugi oklevaju i drže se poznatih navika. Ova sposobnost, agilnost učenja, je ključna u današnjem radnom okruženju.


Da li to znači da postoji samo jedna mera za Learning Agility ili je koncept složeniji nego što pretpostavljamo?


Learning Agility koncept


Naučna literatura deli koncept Learning Agility na nekoliko osnovnih oblasti.


Change Agility

Change Agility se odnosi na želju za eksperimentisanjem. Ljudi sa visokim rezultatom na Change Agility ne izbegavaju nesvakidašnje aktivnosti, već se direktno hvataju u koštac, oni vole da istražuju i pronalaze zadovoljstvo u „svemu što je novo“.

Results Agility

Results Agility podrazumeva postizanje rezultata čak i u teškim okolnostima. Ljudi koji imaju visoke rezultate na Results Agility rade dobro pod pritiskom, zrače samopouzdanjem i uspevaju da inspirišu druge da daju najbolje iz sebe.


Mental Agility

Mental Agility je sposobnost analize informacija ili problema iz različitih uglova. Ljudi koji imaju visok rezultat na skali Mental Agility, vole kompleksne situacije, brzo uspostavljaju logičke veze i vole da objasne njihov način razmišljanja. Njihova perspektiva podstiče kreativnost.


People Agility

People Agility se odnosi na dobro poznavanje sebe i dobro razumevanje drugih ljudi oko sebe. Ljudi se visokim rezultatom na skali People Agility žele da dobro razumeju druge ljude i zato uspevaju da prikupe povratne informacije i inpute. Osetljivi su na različitosti i mogu lako da prilagode svoj stil ciljnoj grupi.


Career Agility

Career Agility se odnosi na stav pojedinca da preuzme kontrolu nad svojom karijerom i da je usmerava. Ljudi sa visokom ocenom na skali Career Agility lako se prilagođavaju promenjivim okolnostima u okviru svog položaja ili lako preuzimaju zadatke van svoje uloge.



Learning Agility u merljivom modelu


Thalento godinama razvija rešenja koja mapiraju ličnost, motivaciju, sposobnosti i veštine zaposlenih. Na ovaj način svakodnevno podržavamo HR profesionalce da odaberu prave zaposlene i da im pomognemo da rastu i podstiču razvoj unutar organizacije.


U saradnji sa TalentLogiQs™, Thalento je razvio potpuno novi alat koji je posebno usmeren na objektivno merenje osnovnih veština: procena Learning Agility. To je alat prvog izbora u otkrivanju Learning Agility kod svakog kandidata ili kolege! Otkrijte ovaj najnoviji dodatak u asortimanu naših alata za procenu.


Za više informacija posetite našu stranicu:


U sledećem blogu, otkrijte kako je Thalento ovaj koncept učinio merljivim i kako ovaj alat već danas može da poboljša vašu procenu potencijala!


Prijavite se na naš webinar (na engleskom jeziku) 28. Februara u 11 sati.


Pozvani ste da se pridružite našem vebinaru u utorak 28 februara u 11:00h

Imaćete priliku da se upoznate sa procenom Learning Agility, moćnim oružjem u ratu za talente. Za otprilike 40 minuta naučićete sve što je potrebno da upoznate i koristite ovo potpuno novo rešenje.


Tokom vebinara, zumiraćemo koncept iz literature i prikazati kako smo sve ovo oblikovali u merljiv model. Pažljivo ćemo sagledati našu procenu; tumačenje izveštaja i pokazaćemo sve vrste primene u praksi.


Prijavite se ovde ili preko opcije:



Da li imate konkretna pitanja? Slobodno nas kontaktirajte.


Danijela Đurić

People and Organizational Development Consultant


+38165 3495295


danijela.djuric@hr-plus.rs

Comentarii


bottom of page